Seul un cadre sur 3 aurait vu sa fiche de paie progresser en 2010

Selon une étude demandée par le magazine Capital et publiée en octobre, seul un cadre sur 3 aura vu son salaire progresser plus vite que l’an dernier.

Pour en arriver à cette conclusion, le magazine Capital a demandé au cabinet d’études People Base CBM d’analyser l’évolution des rémunérations de plus de 200 fonctions cadres et techniciens (200 fonctions dans 9 secteurs d’activités) entre septembre 2009 et septembre 2010, à partir de 200.000 feuilles de paie. Afin de coller le plus possible à la réalité des rémunérations, le salaire fixe mais aussi le variable et les avantages annexes (intéressement, participation) ont été pris en compte.

Mais tous les cadres ne sont pas traités de la même façon, comme le souligne Cyril Brégou, associé du cabinet People Base CBM "Après avoir gelé les rémunérations pendant deux ans, les entreprises n’ouvrent les vannes qu’avec parcimonie". Ce sont principalement les cadres de grands groupes qui vont voir leur salaire progresser, principalement grâce au retour des primes liées aux performances, de l’intéressement et de la participation. Or ce sont des dispositifs très peu répandus dans les PME.

Dans le secteur de l’industrie, la progression a été de 3.6%.

Dans le secteur de commerce, elle a été de 4.5% en 2010 (un recul de 0.7point par rapport à 2009). Par contre les fonctions stratégiques comme directeur des ventes ou responsable grand compte enregistrent des augmentations plus importantes (6.7% pour les premiers et 8.1% pour les second). Ces augmentations ont pour but de fidéliser ceux qui portent l’entreprise.

Pour retrouver l'ensemble de l'étude sur les salaires, c'est ici.

Ludivine LAURENT

Web Manager