Publié par Carriere-Logistique.fr, le 1 décembre 2011

LES AVANTAGES LIES A LA REMUNERATION

Selon l’enquête « les salaires à l’embauche » de l’APEC, publiée en septembre 2010, 83% des salaires à l’embauche, des offres publiées en 2009,  sont accompagnés d’un ou plusieurs éléments accompagnant la rémunération annuelle.

Les avantages les plus fréquemment perçus par les cadres sont le téléphone portable (44%),  et les primes variables diverses (42%).  L’ordinateur portable est, aujourd’hui, considéré comme un outil de travail, et plus comme un avantage, dans la mesure où c’est souvent le seul ordinateur disponible.

Les autres avantages proposés le plus régulièrement vont être l’intéressement (34%), la participation (32%), une voiture (22%), l’abondement du plan d’épargne (17%), la retraite par capitalisation (10%).

Certains recruteurs citent également les tickets restaurants (10%) et une mutuelle (10%) comme complément de rémunération.

 Il est fort probable que ces avantages ne soient pas toujours précisés par les recruteurs, ce qui minorerait les chiffres.

 

 

Pour voir l’Enquête Entière :  http://presse.apec.fr/Presse/Communiques-de-l-Apec/Les-Etudes/Les-salaires-des-cadres3