La lettre de motivation bientôt au placard ?

Encore indissociable du CV, il y a quelques années, la lettre de motivation semble être sur le déclin.

Une étude du cabinet WIT Associés publiée le 9 mai 2011 montre que de 76,4% des recruteurs n’écartent pas un CV qui n’est pas accompagné d’un lettre de motivation. Il semblerait donc que l’exercice de style que représentait la lettre de motivation ai perdu ses lettres de noblesse. Dans 69% des cas, elle n’est lue que si le CV a déjà retenu l’attention du recruteur.

Selon Rafaël Vivier, associé et coach au sein du cabinet WIT Associés, le désintérêt des recruteurs pour la lettre de motivation s’explique facilement :>

« La plupart des lettres de motivation sont des lettres « types » et ne présentent en ce sens aucun intérêt. Mieux vaut ne pas envoyer de lettre de motivation type et préférer une structuration autour d’un paragraphe « standard » explicitant le parcours et le cheminement ».

En effet, à la base la lettre de motivation permettait de mieux cerner le candidat, ses motivations, ses compétences, son cheminement, sa compréhension du poste et de l’entreprise… Avec l’avènement de l’internet et de l’envoi massif de candidature par ce biais, les candidats ont tendance> à écrire une lettre type, qu’ils envoient aux entreprises sans s’adapter aux postes et/ou aux problématiques de l’entreprise. Pour le recruteur, la lettre de motivation a donc perdu une grande part de son intérêt.

Internet tout en multipliant le nombre de candidature, à quand même permis de faciliter la gestion des candidatures en informatisant le système. Cette simplification de traitement a eu un impact également sur la lettre de motivation. Traditionnellement écrite à la main et envoyer par la poste accompagner du CV, cette pratique est devenue, aujourd’hui totalement désuète. De plus, la candidature risque d’être défavorisée car ne rentrant pas dans le processus classique de recrutement.

Une autre étude, menée auprès de 88 cabinets de consultant en recrutement par OASYS Consultants en 2011, montre que 66% des consultants préfèrent recevoir une candidature par mail avec seulement le CV, 30% par mail avec CV et lettre de motivation et seul 1% préfère l’envoi par courrier du CV de la lettre de motivation.

Un dernier constat important, l’envoi d’une lettre de motivation comportant des fautes ou mal écrite peut être éliminatoire à 93,5% alors même que 76,4% des recruteurs n’éliminent pas un dossier sans lettre.

Source : WIT Associates & OASYS Consultant

Ludivine LAURENT

Web Manager