La formation Compétences Clés

La formation compétences clés permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales : compréhension et expression écrites ( mathématiques, sciences et technologies), bureautique et internet ou encore aptitude à développer ses connaissances et compétences, initiation à une langue étrangère. C’est une formation dont les dates, la durée, le rythme et le contenu sont personnalisés en fonction du projet d’insertion professionnelle de chacun. La formation vise l’accès à un emploi, à un contrat en alternance ou à une formation qualifiante, la réussite à un concours ou l’obtention d’une promotion professionnelle.
Elle peut aussi avoir lieu parallèlement à un contrat aidé ou à une formation qualifiante.

Qui est concerné ?

La formation compétences clés s’adresse en priorité :
- aux demandeurs d’emploi ;
- aux salariés en insertion par l’activité économique ou en contrat aidé, en complément des obligations de formation de l’employeur, et sous réserve que l’employeur rémunère le salarié pendant la formation ;
- aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences clés sans que leur employeur en soit informé.

Quelles sont les conditions requises ?

Pour y participer, il suffit d’avoir un projet d’insertion professionnelle, d’être motivé,de parler français (à défaut une formation au français langue étrangère doit être suivie en amont de la formation compétences clés), d’avoir un niveau de formation VI ou V.

Comment ça marche ?

Le demandeur d’emploi ou le jeune s’adresse à son conseiller au sein de Pôle emploi,de la mission locale ou du Cap emploi, qui prescrit la formation compétences clés. Si l’apprenant dispose d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou d’un contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS), le conseiller inscrit la formation compétences clés dans le PPAE ou le CIVIS.

L’apprenant et son formateur référent définissent ensemble les dates, la durée, le rythme et le contenu de la formation, en fonction du projet d’insertion professionnelle, des attentes et des besoins de l’apprenant.

Le rythme hebdomadaire de la formation est compatible avec une recherche d'emploi (au maximum 18 heures de formation par semaine). En effet, la formation compétences clés et la démarche d’insertion professionnelle sont concomitantes et non consécutives.

La formation peut être temporairement ralentie ou suspendue si l’apprenant en fait la demande, notamment pour des raisons professionnelles. Toutefois, il ne peut s’écouler plus de douze mois entre le début et la fin de la formation.

L’entrée en formation ne remet pas en cause le droit des demandeurs d’emploi indemnisés (et des jeunes en CIVIS) au versement de leurs allocations. Les salariés en contrat aidé sont quant à eux rémunérés par leur employeur. L’État ne verse pas aux apprenants une rémunération spécifique au titre de cette formation. L’organisme de formation ne demande aucune contribution financière aux apprenants.

A qui s'adresser ?

Le demandeur d’emploi ou le jeune s’adresse à son conseiller au sein de :
- Pôle emploi au 39 49 (numéro de téléphone unique) ou www.pole-emploi.fr
- sa mission locale www.cnml.gouv.fr/annuaire/
- Cap emploi www.capemploi.com
- Autre public : www.emploi.gouv.fr/fcc ; www.orientationformation.fr ; www.fse.gouv.fr