Deux tiers des entreprises ont augmenté une partie de leur salarié en 2009

Grâce à deux études de l’APEC, « Pratiques de rémunération des cadres en 2010 » et « Salaires à l’embauche », on peut arriver à une synthèse des pratiques mises en œuvre dans les entreprises.

En 2009, deux tiers des entreprises ont augmenté au moins une partie de leur salarié cadres. Lors de l’étude, les entreprises ont déclaré que leurs pratiques d’augmentation seraient identiques entre 2009 et 2010.

 

• La rémunération des cadres

 

Les études mettent aussi en lumière une tendance des entreprises à privilégier, dans les années à venir, des augmentations individuelles (70% souhaitent les privilégier pour les cadres) et de la part variable dans la rémunération des cadres (42% des entreprises souhaitent l’augmenter).

La part variable est le principal élément de différenciation au niveau de la rémunération entre les cadres et les non cadres. En effet, 68% des entreprises attribuent une prime à presque tous leurs cadres, s’ils réussissent leurs objectifs individuels. Alors que seul 40% d’entreprises attribuent une prime, comme celle là, à leurs salariés non cadre. Ce constat s’applique quelque soit la taille ou le secteur des entreprises.    

Il a aussi été souligné que la taille de l’entreprise influe sur les rémunérations supplémentaires. En moyenne, les entreprises ajoutent quatre éléments de rémunérations supplémentaires. Mais, dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce package comprend généralement 1 ou 2 éléments alors que dans la majorité des entreprises de plus de 1 000 salariés, ce package en comprend cinq.

 

• Les salaires à l’embauche

 

Le premier critère permettant à un candidat de négocier son salaire lors de l’embauche est l’expérience, selon l’étude « les salaires à l’embauche » un cadre expérimenté aura 3 fois plus de chance de voir le salaire d’embauche revu à la hausse qu’un jeune diplômé. 

• Des cadres satisfaits

Selon l’étude, 6 cadres sur 10 sont satisfaits de leur niveau de rémunération. Mais, cette satisfaction est relative car les cadres jugent que leur pouvoir d’achat s’est dégradé entre début 2009 et début 2010. Paradoxalement, même si ils se disent satisfait, une majorité de cadres considèrent qu’ils ne sont pas rémunérés à la hauteur de leur implication.