Davantage de cadres ont été augmentés en 2010

L'amélioration de la situation économique en 2010 s'est traduite par une embellie de la situation salariale des cadres, indique l'Apec dans son étude annuelle sur l'évolution de la rémunération des cadres publiée ce matin. Déjà mieux lotis que le reste de la population active sur le plan de l'emploi avec un taux de chômage inférieur à 4 %, ils ont aussi été plus nombreux en 2010 à bénéficier d'augmentations : ils étaient 48 % contre 39 % en 2009. Dans le détail, 39 % ont obtenu une revalorisation individuelle et 19 % une mesure collective. «Le niveau des augmentations est toutefois très proche de celui de 2009», relativise l'Apec. Au total, le salaire médian des cadres s'établissait à 47.000 euros l'année dernière et le salaire moyen à 53.000 euros.

Les entreprises ont été, elles aussi, plus nombreuses à accorder des augmentations à leurs collaborateurs cadres en 2010. Leur proportion a fait un bond de 10 points, passant de 68 % à 78 % en un an. Il s'agit très majoritairement d'augmentations individuelles dans 90 % des cas, alors que «49 % des entreprises ayant accordé des augmentations ont procédé à des augmentations générales et 39 % proposant les deux», précise l'étude. La moitié des augmentations individuelles est supérieure à 3 % et 80 % ont été comprises entre 1,2 % et 10 %.

Plusieurs éléments ont influé sur les politiques salariales des entreprises, parmi lesquels la taille de la société et la situation du cadre. Plus l'entreprise est grosse plus la part des cadres ayant été augmentés progresse, rappelle l'Apec. Par ailleurs, la mobilité interne volontaire est souvent synonyme de progression salariale pour le cadre qui accepte de bouger. «62 % des cadres qui ont changé de poste en 2010 ont vu leur rémunération annuelle brute progresser», indique l'étude. La proportion atteint 70 % lorsque la mobilité est volontaire.

Autre signe que les politiques de rémunération des entreprises resteront sous contrôle : 45 % d'entre elles affirment que l'enveloppe des augmentations individuelles sera identique à celle de 2010. Même stabilité annoncée sur le front des augmentations générales ou sur celui des montants alloués aux parts variables dans les packages de rémunération.

Basé sur l'article de l'Apec publié le 07/09/2011