Bilan des cadres à mi-carrières

15 % des cadres sont à mi-carrière, c'est-à-dire qu’ils ont entre 44 et 48 ans. Cela représente un peu plus de 511 000 cadres.

Il est intéressant de suivre le portrait de ces cadres qui se positionnent au milieu de leur parcours professionnel.

Parmi eux, 51 % ont atteint un niveau de formation égal ou supérieur à bac +4 et 26 % ont un niveau bac +2. Ce niveau de formation reste globalement moins élevé que pour l’ensemble des cadres. 

91 % des cadres à mi-carrière sont en activité dont 7% exercent une activité non salariée.

Plus de la moitié d’entre eux ont une responsabilité hiérarchique ou gère un budget ou les deux cumulés.

Concernant leur mobilité, 43 % d’entre eux ont changé une ou plusieurs fois d’entreprise au cours des 10 dernières années, sans connaître de mobilité interne tandis que 24 % ont connu une ou plusieurs mobilités internes et 18% sont restés au même poste dans la même entreprise.

Au niveau de la satisfaction, 86% des cadres estiment avoir réussi leur première partie de carrière, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi.

En premier lieu, 86% sont satisfaits de l’autonomie qu’ils ont acquise au cours des 10 dernières années, viens ensuite l’intérêt du poste (84%) et les responsabilités (80%).

En ce qui concerne leur seconde partie de carrière, 63% des cadres sont plutôt optimistes. 

62% des cadres pensent pouvoir obtenir une augmentation de rémunération dans un avenir proche qu’ils connaissent ou non des changements, en interne ou externe.

19% souhaiteraient accorder plus de temps à leur vie privée et 25% désirent enrichir le contenu de leur poste.

Sur la question de réaliser un bilan de compétences au cours des 3 prochaines années, 15% d’entre eux envisagent d’en réaliser un et 23% souhaiteraient suivre une formation.

D’après une étude de l’Apec, novembre 2011