Augmentation du SMIC au 1er janvier 2012

Le SMIC se définit comme étant le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il a été instauré par la loi du 2 janvier 1970 et succède au SMIG (créé en 1950). Le SMIC vise à assurer aux salariés dont le salaire est le plus faible, une garantie de leur pouvoir d'achat et une participation au développement économique de la nation.

Le SMIC est revalorisé en tenant compte de l'indice des prix à la consommation des ménages touchant les plus bas salaires. Lorsque l'indice national des prix à la consommation augmente d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté antérieurement alors une revalorisation du SMIC est faite. 

Pour exemple, une hausse de l'indice des prix à la consommation de 2,1% a été constaté en novembre par rapport à octobre 2011, le SMIC a alors été réajusté au 1er décembre 2011 passant de 9,00€ à 9,19€ brut de l'heure.

La revalorisation intervient chaque année au 1er janvier (et non plus au 1er juillet) depuis le 1er janvier 2010. Celle ci est faite par un groupe d'experts (précisé par décret) qui établi un rapport adressé à la Commission National de la Négociation Collective ( CNNC) et ensuite rendu public.

Au 1er janvier 2012, le SMIC horaire brut passe à 9,22€ soit un salaire de 1398,37€ par mois pour 35h (durée légale) de travail hebdomadaire.

Des sanctions sont applicables si le niveau du SMIC n'est pas atteint. En effet, l'employeur est passible d'une amende de 1500€ pour chaque salarié rémunéré dans des conditions illégales.